「もっと考えて」と言われて”考える”こととは？

仕事での「考える」には大きく2種類あります。

ところがこれがあまり意識されていない故に、「考える」人材やスキルが正しく育成されていない現場によく出くわします。

その２つとは、次の２つです。

（１）  柔軟な発想で奇抜なアイデアを創出する

（２）  心理や課題解決に近づくためのロジックを構築すること

高校生などに「もっと考えなさい」というと、ほとんどが（１）を想定して、思いつくがままに方策を語り始めます。

彼らにとっては「考えて」いるのです。

仮に（１）のアイデアが素晴らしくても、社会人としては（２）に裏打ちされていない限り、納得されず、実行もされませんよね。

これ、高校生だけの話ではありません。

（１）で盛り上がったは良いけど、実行されなかった、成果が出なかった、という覚えはありませんか？