2024年度のご依頼・ご相談お急ぎ下さい
2024年度(2024年4月~2025年3月)のスケジュールが埋まりつつあります。
企業研修やセミナー、実践ワークショップなどをご検討の方は、ご依頼が確定する前(最終的にご依頼頂かない場合でも結構です)にお早めに日程のご相談を頂けますと、その分より柔軟に日程の調整が可能です。
皆様のご連絡をお待ちしております。
2024年度(2024年4月~2025年3月)のスケジュールが埋まりつつあります。
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「XX業界での人手不足が問題となっている」
例えばこの問題をデータで表現・把握する場合、どのようなデータを使えば良いでしょうか。
とあるワークショップで出てきたのが、XX業界での就業者数の推移を示す(折れ線)グラフでした。
大幅な右肩下がりのグラフが、事の深刻さを物語っている・・・・・と言いたかったのだと思いますが、私はここで”待った“をかけました。
なぜなら、ここで定義した問題は「不足」であって「減少」ではありません。
グラフと問題が一致していないのです。
「不足」を示すのであれば、必要な人手(需要)に対して、現在の人手(供給)が足りていないことを示さなくてはなりません。
分析者の中で「減少しているのだから不足が起きているに違いない」と想定してしまうことで、データの客観性と論理性がつぶされてしまっています。
”何が言いたいのか“
つまり、「問題を具体的に明確にし、適切なデータを選び取る」のは、分析手法や統計以前に最も大事な出発点と言えます。これが合っていなければ何をやっても無駄だからです。
このような演習やワークショップを実施する機会が民間、自治体などで大変増えました。
https://youtu.be/4DHo62cRlAc?si=5I-eYLg6GDtaGt0b
最近私が研修や講演で使い、「データ活用の本質が分かりやすい!」と好評頂いている内容を4分半の動画にまとめました。
是非ご覧ください。
今年度も全国12の地方自治体のクライアント向けに、EBPM(行政実務でのデータ活用実践スキル)のプログラムをご提供しております。
昨日は鹿児島市役所にて、研修後の『実践ワークショップ』を現地にて開催致しました。
2人ペアになり、実課題に対して実データを用いて提言を作って頂きます。
その成果を、まずは中間発表としてワークショップ的に全グループの中で共有頂きました。
どれも地に足の着いたテーマで、試行錯誤しながら自らの筋道(ロジック)をデータで証明しながら作り上げていました。
進めにくかった点、難しかった点なども惜しみなく発表頂き、それらの実践的なハードルの超え方なども具体的にアドバイスさせて頂きました。
次回は22日にその続編を行います。
このような取り組みにご興味がある自治体の方、是非ご相談下さい。
データ活用に必要なことを「どう表現して伝えるか」はいつも試行錯誤しています。
特に、統計学や分析手法、データサイエンスといった「やり方」だけに拘って、うまく”活用“に至っていないケースには、どのような要素が足りていないのかをできるだけ明確にしてお伝えするようにしています。
その要素をお伝えするための最新バージョンがこちらです。
皆さんはデータ活用や(例えば)データサイエンスというと図のどの範囲を想定されるでしょうか。
図中下の表に描かれた方法論だけをどんなに磨いても、ゴールと“つなげる”ことができないとうまく「目的に沿った結論」を導き出すことができません。
特にこのゴールが、業務上の個別具体的なものであればあるほど、当事者以外の第3者がこの“つなげる”役に回るのは現実的に難しいでしょう。
“つなげる”部分は一般論では太刀打ちできないケースが大多数だからです。
このことからも、組織内でデータ活用を実現する上では、誰がどの役回りを行い、どの(スキルや人材)部分を向上させないといけないのか、という検討が必要なことがわかります。
今年もこの重要な“つなげる”要素を向上頂くサポートをガッツリさせて頂きます。